여성 역사의 달을 기념하고 세계 여성의 날을 기념하면서 우리는 정보 기술 팀 리더인 Linda Tallent, Irene Snyman, Lizelle Britz 세 명에게 조명을 비춥니다. 이들의 집단 경험은 전통적으로 남성이 지배하는 분야에서 탄력성, 결단력, 리더십을 구현합니다. 이 세 명의 뛰어난 JAS 여성은 물류 산업 내에서 장벽을 허물고 기술의 미래를 형성하고 있습니다.

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애틀랜타 월드와이드 본부에서 Linda Tallent는 "사람들에게 무엇이든 가르칠 수 있지만 배려하는 법을 가르칠 수는 없습니다."라는 격언을 옹호합니다. Linda는 리더와 배려하는 팀의 중요성을 직접 알고 있습니다. "저는 결국 IT에 입사했습니다. 그것은 결코 의식적인 결정이 아니었습니다. 제가 감당할 수 없는 일이라고 생각했던 때도 있었지만 사람들 때문에 계속 머물렀습니다."라고 그녀는 스핀 카지노에서 경력을 쌓은 방법을 이야기합니다. "저는 프로그래머도 아닙니다. 코더도 아닙니다. 개발자도 아닙니다. 저는 제 역할을 그렇게 보지 않습니다. 제 역할은 팀을 구성하고 역량을 강화하며 모두가 경력을 쌓을 수 있도록 돕는 것입니다."라고 그녀는 설명합니다. 스핀 카지노에서 Linda는 본질적으로 모든 일을 해냈습니다. 그녀는 항공 수입 사무원, 교통 관리자, 고객 중개인으로 일했습니다. 그녀의 지도 하에 글로벌 헬프데스크 시스템이 구축되었으며 그 목록은 계속됩니다. 스핀 카지노 IT가 처음 시작했을 때 20명 미만의 팀에서 성장함에 따라 Linda의 관리 역량과 팀을 성공으로 이끄는 역량도 커졌습니다. 협업과 포용성의 힘에 대한 그녀의 확고한 믿음은 그녀를 계획의 최전선으로 이끌었습니다. "당신은 기회를 잡고 기회를 잡습니다. 항상 성공할 수는 없지만 실패하더라도 여전히 배울 것입니다."라고 그녀는 말합니다. 지난 26년 동안 Linda의 여정은 많은 여성들에게 영감을 주었으며 앞으로도 다음 세대에게 귀중한 것이 될 것입니다.

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남아프리카에서 Irene Snyman의 기술 여행은 컴퓨터 과학 석사 학위를 취득하는 동안 ERP 컨설턴트로 시작되었습니다. Irene은 "저는 IT 업계에 진출하고 싶다고 생각하면서 자라지 않았습니다. 기회가 저에게 찾아왔습니다"라고 회상합니다. JAS에서 처음 역할을 수락했을 때 그녀는 그 역할에 수반되는 내용을 완전히 이해하지 못한 채 뛰어들었습니다. “저는 제가 무엇을 하게 될지 전혀 몰랐습니다. 단지 통합과 프로젝트를 중심으로 진행된다는 것뿐이었습니다.”라고 그녀는 회상합니다. 그녀는 방에서 유일한 여성이거나 막내라는 사실에 자신감을 갖는 법을 배워야 했던 적이 여러 번 있었습니다. “저는 편안함을 느끼고 제가 제공할 만한 가치 있는 것이 있다는 사실을 이해해야 했습니다.” 이제 그녀는 IT 분야의 글로벌 리더이자 이중 역할을 수행하면서 일과 삶의 통합 사이에서 균형을 이루고 있습니다. "저는 이를 일과 삶의 균형이라고 생각하지 않습니다. 왜냐하면 규모는 항상 다른 쪽보다 한쪽으로 기울기 때문입니다. 통합이 더 나은 용어라고 생각합니다. 장기적인 지속 가능성 측면에서 더 실현 가능합니다."라고 Irene은 설명합니다. 그녀는 가족과의 즐거운 시간부터 팀과의 협력에 이르기까지 삶의 모든 측면에서 존재하기 위해 끊임없이 노력합니다. 그녀는 대학생들과 연락할 때 선입견에 관계없이 그들이 열정을 따르도록 격려합니다. "IT 분야에 종사하려면 개발자가 되어야 한다는 합의가 항상 있었지만 그렇지 않습니다. 규칙은 없습니다. 마음대로 열심히 일하세요." 그녀의 리더십 스타일은 섬기는 리더십을 중심으로 독특한 접근 방식으로 각 팀원의 성장을 촉진합니다. "제 여정은 열정과 헌신으로 장벽을 허물고 기술 세계의 고정관념을 초월하는 진정성을 입증하는 것의 중요성을 강조합니다."

한편, 같은 포트엘리자베스 사무실 내에서 Lizelle Britz의 경력 궤적은 독단적이고 결단력 있는 야망으로 특징지어집니다. 그녀는 자신이 컴퓨터 작업을 좋아한다는 것을 알았고, 교육 분야에서 잠깐 일한 후 기술 학위를 취득하기 위해 돌아왔습니다. 그녀는 자신이 교실에서 가장 나이가 많다는 사실에 개의치 않았습니다. 자신이 속한 곳이 바로 자신이라는 사실을 알고 있었기 때문입니다. 이는 그녀가 대학 최종 시험 다음 날 IT 분야에서 첫 역할을 시작했을 때 더욱 분명해졌습니다. 개발자 역할로 시작된 것이 이제 그녀에게 중요한 것, 즉 멘토십과 팀을 이끄는 데 집중할 수 있는 관리 역할로 바뀌었습니다. "우리 팀의 누군가가 새로운 기회를 위해 떠날 때, 내 목표는 그들이 처음 시작했을 때보다 더 나은 버전이 되는 것입니다. 그것이 더 나은 코더이건, 더 나은 개발자이건 간에, 나는 그들이 그 버전의 자신을 자랑스러워하길 바랍니다."라고 그녀는 리더십에 대한 자신의 접근 방식을 설명합니다. 또한 그녀는 팀원들에게 투명하고 정직해야 할 때가 있습니다. 이것이 팀원들이 더 나은 성과를 내는 원동력이라는 것을 알기 때문입니다. "내적 자신감을 키우는 것은 매우 중요합니다. 그래서 누군가가 당신을 의심하더라도 당신은 그것을 개인적으로 받아들이지 않습니다. 왜냐하면 당신은 자신이 능력이 있다는 것을 스스로 알고 있기 때문입니다." 그녀는 남성이 지배하는 업계에서 여성으로서 어려움에 직면했는지 묻는 질문에 조언합니다. 자신의 가장 자랑스러운 경력 성취에 대해 물었을 때 그녀는 "지금 내가 어디에 있는지 생각합니다. 인생에서 바쁜 계절이지만 우리 팀이 만들고 있는 긍정적인 영향을 보고 느낄 수 있어서 정말 보람을 느낍니다."

우리는 Linda, Irene 및 Lizelle의 다양한 여정을 기리며 비록 우리가 항상 답을 가질 수는 없지만, 의도된 것은 항상 우리를 찾을 것이라는 점을 상기합니다. 즉, 약간의 노력, 열정 및 헌신이 있어야 합니다. 그들의 집단적인 이야기는 끊임없이 변화하는 세상에서 긍정적인 변화를 일으키고 혁신을 주도하기 위해 우리 각자 안에 있는 무한한 잠재력을 일깨워주는 역할을 합니다.